既卒の転職に強いエージェントおすすめ【元CAが内定を取るための戦略を解説】

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この記事を書いた人：さやか元キャリアアドバイザー・現職人事

飲食チェーンの店長を4年経験したのち、人材会社でキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーとして3年間、転職者と企業採用の両面を担当。現在は人事として新卒・中途採用に携わる。※画像はイメージです

✍️ 筆者（元CA・現役人事）からひと言

既卒の方の選考でいちばん問われるのは、「なぜ新卒のタイミングで就職しなかったのか」と「なぜ今、働きたいのか」です。キャリアアドバイザーとして働いていた頃も、現在人事として採用する側に立っても感じるのは、既卒であること自体より、転職の動機や理由に納得感があるかどうかで結果が分かれるということ。既卒の事情を理解して、その伝え方を一緒に考えてくれるエージェントを選ぶのが近道です。

「既卒だと、どのエージェントに登録しても相手にされないのでは」と不安な方に向けて、既卒の就職・転職に強いエージェントをタイプ別に紹介します。あわせて、企業が既卒をどう見ているか、内定を取るために何を準備すればいいかも解説します。

結論：既卒におすすめのエージェントはこれ
企業は既卒をどう見ているか｜人事の本音
大手エージェントだけでは既卒が苦戦しやすい理由
既卒向けエージェントの選び方｜4つの基準
既卒におすすめのエージェント比較表
既卒におすすめのエージェントを詳しく解説
既卒が内定を取るための3つの戦略
既卒の転職でよくある質問

結論：既卒におすすめのエージェントはこれ

🌱 まず相談するなら

UZUZ

既卒・第二新卒・フリーター特化

🎓 高卒・中退・職歴なしなら

第二新卒エージェントneo

20代の就職・転職を幅広く支援

💻 ITエンジニアを目指すなら

ウズウズIT

研修＋就職支援をセットで

🤝 どこが合うか迷ったら

転職AGENT Navi

相性の良い担当者を紹介

迷ったら、まずUZUZに相談し、自分の状況に合わせてもう1社を併用するのがおすすめです。

企業は既卒をどう見ているか｜人事の本音

「既卒歓迎」と書いてある求人でも、採用担当者が必ず確かめたいのは、「なぜ新卒のタイミングで決まらなかったのか」と「入社したら長く働いてくれるか」の2つです。病気や家族の事情、就活の失敗、進路の迷いなど理由は人それぞれですが、書類だけではその背景が伝わりません。そのため、空白期間が長いほど慎重に見られやすくなります。

人事として書類を見る立場から言うと、会ってみたいと思うのは、どんな行動をしてきたのか、自分で考えて動いたことがわかる人です。既卒の期間にアルバイトで工夫したこと、資格の勉強、進路を考え直した過程など、「その期間に何をしていたか」を具体的に書けると印象は大きく変わります。

既卒でも戦いやすい企業

中小企業や成長中のベンチャー、人手不足が続く業界（IT・介護・建設など）では、経歴より人柄や意欲を重視する企業も多くあります。既卒の転職では、こうした「既卒にフラットな企業」を効率よく見つけることが最初の一歩です。

大手エージェントだけでは既卒が苦戦しやすい理由

大手の総合型エージェントは求人数が多く、転職支援の質も高いのですが、既卒の場合は次の理由で思うように進まないことがあります。

① 決まりやすい人が優先されやすい

エージェントは多くの求職者を同時に担当しています。支援に時間がかかる既卒は、どうしても後回しになりがちです。

② 求人が「経験者前提」に偏っている

社会人経験のある人向けの求人が中心で、未経験・既卒OKの求人は多くありません。「紹介できる求人がない」と言われても、それはあなたの能力の問題ではありません。

③ 空白期間の説明の対策が手薄になりやすい

既卒の選考で一番の山場になる「空白期間の説明」は、既卒の支援に慣れた担当者のほうが具体的に一緒に考えてくれます。

既卒向けエージェントの選び方｜4つの基準

基準	チェックすること
既卒を対象にしているか	既卒・第二新卒・フリーターの支援を明確にうたっているか
面接対策の手厚さ	空白期間の説明や志望動機を、模擬面接まで含めて一緒に準備してくれるか
求人の選び方	働く環境に配慮した求人を紹介してくれるか
自分の志望との相性	理系・IT志望など、自分の方向性に強いか

既卒におすすめのエージェント比較表

サービス	主な対象	強み	注意点
1位 UZUZ	既卒・第二新卒・フリーター	一人ひとりに時間をかけた面接対策	都市部の求人が中心
2位第二新卒エージェントneo	20代の既卒・フリーター・高卒・中退	職歴なしでも相談でき、Web・電話面談にも対応	若年層向けの求人が中心
3位ウズウズIT	IT未経験の20代	研修と就職支援をセットで受けられる	IT以外の求人はない
番外転職AGENT Navi	どこに相談すべきか迷っている人	相性の良い担当者を紹介してもらえる	求人を自分で検索する機能はない

既卒におすすめのエージェントを詳しく解説

1位

UZUZ｜既卒が最初に相談したい1社

既卒・第二新卒・フリーターに特化した就職・転職エージェントです。空白期間の伝え方から志望動機づくり、模擬面接まで、一人ひとりに時間をかけてサポートしてくれます。紹介する企業の労働環境をチェックする方針をとっているのも、初めて正社員を目指す既卒には安心材料です。

👍 良い点

既卒・フリーターの事情を理解してくれる
面接対策に時間をかけてくれる
通常の転職支援は無料

👎 注意点

求人数は大手より少ない
都市部の求人が中心
一部の個別プログラムは有料

▶ UZUZで無料キャリア相談

詳しくはUZUZの評判で解説しています。

2位

第二新卒エージェントneo｜高卒・中退・職歴なしの既卒に

人材大手のネオキャリアが運営する、20代向けの就職・転職支援サービスです。第二新卒・既卒・フリーターに加えて高卒・中卒の方も対象で、公式サイトでも「職歴がアルバイトだけ」「社会人経験なし」の方からの相談を受け付けています。書類の添削や、人事の目線での模擬面接、入社日や条件の交渉まで無料でサポートしてもらえます。

👍 良い点

高卒・中退・職歴なしでも相談できる
書類添削・模擬面接・条件交渉まで無料
東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、Web・電話でも面談できる

👎 注意点

若年層向けの求人が中心で、30代以降は選択肢が限られる
初回面談は来社が基本（Web面談も相談できる）

▶ neoで無料相談

フリーター・中退からの就職の進め方は、フリーター・中退から正社員になるにはで解説しています。

3位

ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指す既卒に

UZUZが運営する、IT未経験者向けの就職支援サービスです。ITスキルの研修と就職支援をセットで受けられるので、「経験はないけれどエンジニアとして働きたい」という既卒の方に向いています。私がCAとして担当していたのもエンジニアの方が中心でしたが、IT業界は人手不足が続いていて、未経験から挑戦しやすい業界のひとつです。

👍 良い点