インターン・グループディスカッション・オンライン面接で人事が見ていること【28卒・現役人事が解説】

この記事を書いた人：さやか 元キャリアアドバイザー・現職人事

飲食チェーンの店長を4年経験したのち、人材会社でキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーとして3年間、転職者と企業採用の両面を担当。現在は人事として新卒・中途採用に携わる。※画像はイメージです

取り組む姿勢

課題に前向きに取り組んでいるか、わからないことを自分から聞けるか。

考え方（思考性）

どう考えてその答えにたどり着いたのか。結果より、考えの筋道が見られています。

話の流れを見て、必要な役割を担える

議論が散らかっていたらまとめる、意見が出ていなければ案を出す。そのとき必要なことを判断して動ける人は評価が高くなります。

時間を意識して動ける

時間内に結論を出すことも、グループの大事な仕事です。

ほかの人の意見を活かせる

自分の意見を通すことより、みんなの意見を前に進めることが大切です。

とにかくたくさん話す

話す量が多くても、議論が前に進んでいなければ評価にはつながりません。

役割の名前にこだわる

「司会」「書記」になることが目的になると、肝心の議論への貢献が薄くなりがちです。

背景が部屋の中のまま

部屋が映っていること自体より、散らかっていると気になります。あまりに散らかっていると、減点につながるかもしれません。背景をぼかす機能や、壁を背にした場所を使いましょう。

登録名がフルネームではない

オンライン面接のツールで、名前がフルネームではなく、変わった言葉やキャラクター名になっていると、「んー」となってしまいます。面接の前に、表示名をフルネームに変えておきましょう。

「貴社」と「御社」の言い間違い

書くときは「貴社」、話すときは「御社」です。言い間違えても減点はしませんが、正直なところ気にはなります。

服装

スーツで来る学生が多いです。私の会社は私服でもOKなので、服装を気にしたことはありません。企業から指定があれば、それに合わせましょう。

Q. インターンに参加しないと、本選考で不利になりますか？

会社によります。私の会社では関係ありませんが、インターンを早期選考につなげている企業もあります。志望度の高い企業は、募集ページで確かめましょう。

Q. グループディスカッションで、一言も話せなかったらもう不合格ですか？

話した量だけで決まるわけではありませんが、何もしないと評価のしようがありません。時間を確認する、意見をまとめるなど、小さくても役割を担いましょう。

Q. オンライン面接の背景は、バーチャル背景でもいいですか？

シンプルなものなら問題ありません。派手な画像は避け、ぼかし機能や無地の壁を使うと安心です。

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