さやか

飲食の仕事は好きだけど今の会社では続けられない…。元飲食店長の現役人事が、飲食業界で長く働ける会社の見分け方を、休みの取り方・シフト体制・転勤の3つの視点と、面接で確認したいことから解説します。

飲食店長の経験を職務経歴書にどう書けばいい？元飲食店長で今は書類を審査する人事が、人事が見ているポイント、店長経験の書き方、職務要約・職務内容・自己PRの例文を解説します。

飲食店長から異業種に転職するには？27歳で飲食チェーンの店長から人材会社へ転職し、今は人事として採用する側にいる筆者が、評価される店長経験、店長経験が活きる転職先、忙しい店長の転職の進め方を解説します。

飲食店長がきつい、辞めたい…。飲食チェーンで4年間店長を務め、27歳で異業種に転職した現役人事が、店長がきつい理由、辞めるべきかの判断基準、忙しい店長の転職の進め方を解説します。

インターンは本選考に関係ある？グループディスカッションでは何が評価される？現役人事が、インターン・グループディスカッション・オンライン面接で見ていることと、意外と気になることを本音で解説します。

スカウト型サイトでスカウトが来ないのはなぜ？スカウトを送る側の現役人事が、送る相手の選び方、スカウトが来ない学生に多いこと、スカウトが来るプロフィールの書き方を解説します。

人事の仕事はきつい？現役人事の筆者が、採用担当の1年の流れ、大変なこと、やりがい、人事に向いている人・向いていない人、新卒で人事になれるかを本音で解説します。

未経験から人事に転職するには？飲食店長から人材会社を経て人事になった筆者が、未経験から人事になる3つのルート、人事の選考で評価されること、今からやっておきたいことを解説します。

内定式のあと「このまま入社していいのかな」と不安になった27卒へ。秋冬も新卒採用を続ける現役人事が、不安の整理の仕方、内定先に確かめること、就活を再開するときに面接で聞かれること、辞退のマナーまで解説します。

内定の承諾・保留・辞退はどう伝える？新卒採用を担当する現役人事が、いちばん困る対応と最低限のマナー、そのまま使えるメール例文を解説します。辞退なら一言でも連絡してほしいという人事の本音も紹介。