CA（キャリアアドバイザー）として3年間、私は延べ420名以上の転職相談を担当した。そのうち20代後半、つまり25歳〜29歳の求職者は全体の約38%、160名強を占めていた。

正直に言う。この年齢層ほど、エージェント選びで明暗が分かれる層はない。

担当した160名を振り返ると、転職に成功して年収を100万円以上上げられた人と、3ヶ月以上活動しても内定が出ず疲弊した人の違いは、スキルでも学歴でもなかった。「自分の年齢フェーズに合ったエージェントを使っていたかどうか」、ただその一点に集約される。

25歳と29歳では、採用市場での立ち位置がまるで違う。にもかかわらず、多くの人が「とりあえずリクナビNEXT」「とりあえずリクルートエージェント」と流れていく。それが最初の、そして最大のミスだ。

採用担当者がオフレコで語った「20代後半を落とす理由」TOP3

1. 「なぜ今の会社を辞めたいのかではなく、なぜうちなのかが薄い」──転職理由の解像度が低く、どこでもいいと思われる
2. 「3年間で何を学んだかが整理されていない」──経験年数と成長が比例していないと判断される
3. 「給与条件だけを見て動いている匂いがする」──条件交渉を最初から前面に出す人は、すぐ辞めると思われる

ポテンシャル重視型｜25〜27歳メイン

① マイナビエージェント

若手特化の総合エージェント

なぜ25〜27歳に向くのか：マイナビエージェントのCAは「第二新卒〜27歳前後」の転職支援を最も多く経験しており、ポテンシャル採用の求人を最多保有している。担当CAのレスポンスが速く、書類の書き方から面接トークまで、ゼロから整理してくれる丁寧さが他社と一線を画す。

注意点：ハイクラス求人（年収600万円以上）は少ない。年収をとにかく上げたい28〜29歳には物足りなく感じる場合がある。この場合は後述のdodaやビズリーチを組み合わせる戦略が効果的だ。

キャリアアップ型｜28〜29歳メイン

② doda（デューダ）

求人数・サポート体制のバランス最強

なぜ28〜29歳に向くのか：dodaは求人のバリエーションが業界最大級で、「今の業界で年収を上げたい」「職種を少し変えてキャリアアップしたい」という28〜29歳の典型的なニーズに対応しやすい。特にメーカー・IT・営業職の求人は圧倒的な量と質を誇る。また、エージェント機能と転職サイト機能が一体化しているため、自分で求人を検索しながらエージェントのサポートも受けられる、自走型の転職者に非常に向いている。

注意点：担当CAの質にばらつきがある。最初のCAが合わないと感じたら、担当変更を遠慮なく申し出ること。これは他のエージェントでも同じだが、dodaは規模が大きい分、変更対応もスムーズにしてもらいやすい。

専門特化型｜年収600万円以上を狙う層

③ ビズリーチ

スカウト型ハイクラス転職サービス

なぜ使うべきか：ビズリーチはエージェントではなく「ヘッドハンティングプラットフォーム」という位置づけで、企業側と複数のヘッドハンターが直接スカウトを送ってくる仕組みだ。28〜29歳で「現職年収400〜500万円台」「専門性がある」という人は、登録するだけで複数のスカウトが届くことが多く、自分の市場価値を客観的に把握するツールとしても優秀だ。

注意点：プレミアムプラン（月3,278円〜）に登録しないとスカウトへの返信ができない制限がある。ただし、無料プランでもスカウトの「受信」と「市場価値の確認」はできる。まず無料で登録してスカウト量を見て判断するのが正解だ。

組み合わせ推奨：ビズリーチ単独ではなく、dodaまたはマイナビエージェントと併用するのが最も効果的。CA時代、この組み合わせで転職した人は、単独利用者に比べて内定数が平均2.3倍多かった。

IT・テック特化｜エンジニア・デザイナー向け

④ レバテックキャリア

ITエンジニア転職に特化した専門エージェント

なぜITエンジニアに向くのか：担当CAがITの専門知識を持っており、「React経験3年でフロントエンドリード希望」のような具体的なキャリア相談に対して、的外れなアドバイスをしない数少ないエージェントだ。一般的な総合エージェントのCAにITの専門相談をしても、的確な求人を出せないケースが多い。レバテックはその点、求人企業の技術スタックまで把握した上でマッチングしてくれる。

実績：ITエンジニアの平均年収アップ幅は+118万円（同社公表データ）。20代後半のエンジニアで「スキルはあるのに年収が低い」という人は、まずここに相談する価値がある。

❌ ミス1：「とりあえず大手1社だけ」登録してしまう

リクルートエージェント1社だけ登録して転職活動を始めるパターンが最多だった。確かにリクルートエージェントは求人数最大だが、求人数が多いということは競合求職者も最多だということを忘れてはいけない。私が担当した中で内定率が高かった人は、平均して2〜3社のエージェントを並行利用していた。比較することで、各社の強みが見えてくるし、CAとの相性も試せる。

❌ ミス2：「年齢的に焦らないと」と急いで応募する

「29歳だから急がないと」という焦りから、キャリアの棚卸しが不十分なまま応募を始めるケースが非常に多かった。結果、書類選考の通過率が低く、3ヶ月間応募し続けても内定ゼロという悪循環に陥る。担当した中で最も短期間（平均46日）で内定を取った人たちの共通点は、最初の2週間をすべて「準備」に使っていたことだ。急がば回れは、転職市場では文字通り正しい。

❌ ミス3：エージェントのアドバイスをすべて「正しい」と思う

エージェントのCAは神でも敵でもない。あくまで「転職のプロ」であり、全員の業界に精通しているわけではない。特に特殊な職種（医療・法律・研究職等）の場合、総合エージェントのCAでは業界の実態を把握できていないことがある。「この人は自分の業界を本当にわかって話しているか？」を常に問いながら相談することが、エージェントを正しく使いこなすコツだ。

❌ ミス4：転職理由を「ポジティブに言い換えすぎる」

「ネガティブなことを言わないように」とCAにアドバイスされ、本音とまったく違う転職理由を面接で語ってしまう人が多かった。これは諸刃の剣で、うまく伝えれば通過率が上がるが、入社後のミスマッチが深刻化するリスクがある。入社3ヶ月以内に「こんなはずじゃなかった」と相談してくる人の多くが、このミスをしていた。転職理由は「ポジティブに言い換える」のではなく、「本音の中にある前向きな動機を探す」のが正しいアプローチだ。